Aperçu du programme

« Réfléchir, influencer, habiliter, diriger »

Le Programme de perfectionnement en leadership de la fonction de contrôleur (PPLFC) de l’Université d’Ottawa est un programme de certificat qui a été élaboré en étroite collaboration avec le Bureau du contrôleur général du Canada et avec la participation de l’industrie. Il vise à aider les futurs dirigeants à tirer parti de leurs compétences et expériences pour exercer des responsabilités de direction accrues dans un environnement professionnel dynamique et complexe.

Les participants seront mis à l’épreuve par des spécialistes renommés de leur domaine dans un programme polyvalent novateur qui compte les composantes suivantes :

  • autoévaluations et évaluations tous azimuts
  • cours intensifs et interactifs de courte durée
  • cercles d’apprentissage actif
  • encadrement individuel
  • réseautage
  • exercices et travaux pratiques
  • conférences
  • simulation de réunions


    Le nombre de places est limité et l’inscription est fonction de l’expérience, des recommandations et du parrainage de votre ministère. Les candidats retenus devront prévoir entre 25 et 30 jours pour remplir les exigences du programme au cours de la session.

    Le Programme de perfectionnement en leadership de la fonction de contrôleur vise à renforcer les compétences en leadership de la fonction publique du Canada pour :

    • Créer une vision et une stratégie
    • Mobiliser les personnes
    • Collaborer avec des partenaires et des intervenants.
    • Promouvoir l’innovation et orienter le changement
    • Obtenir des résultats

    Objectifs

    • Renforcer les compétences en leadership des cadres supérieurs de la fonction de contrôleur, afin de répondre aux attentes des sous-ministres.
    • Développer des connaissances et des compétences en leadership liées à l’emploi qui peuvent aussitôt être mises en pratique en situation réelle, et améliorer le niveau de préparation de la prochaine génération de dirigeants de la fonction de contrôleur.
    • Établir un réseau de collègues parmi la collectivité de la fonction de contrôleur, afin de favoriser la résolution conjointe de problèmes.
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