Programme pour la nouvelle génération de DPI

L’époque est révolue où un dirigeant principal de l’information (DPI) était strictement spécialiste de la technologie et des systèmes. Aujourd’hui, on s’attend à ce qu’un DPI soit un chef stratégique influent à l’échelle de l’organisation. Il faut un engagement tant organisationnel que personnel pour satisfaire cette attente.

Les ministères et organismes publics s’attendent à ce que leurs DPI soient prêts à assumer les responsabilités des hauts dirigeants. Le Programme pour la nouvelle génération de DPI de l’Université d’Ottawa vise à faciliter la promotion du groupe professionnel CS à un poste de DPI, la mutation d’un poste de cadre supérieur à un rôle de DPI ou encore l’affectation d’un DPI à une grande organisation complexe. Ce programme constitue un gage d’accomplissement et signale que son titulaire est prêt à mettre à contribution ses compétences en réflexion stratégique et en résolution de problèmes attendues d’un DPI.

Le programme a été élaboré en étroite collaboration avec des DPI actuels et anciens du secteur public et avec la participation de l’industrie. Il vise à aider les futurs DPI à tirer parti de leurs compétences et expériences pour exercer des responsabilités de direction accrues dans un environnement professionnel dynamique et complexe.

Les participants seront mis à l’épreuve par d’autres participants ainsi que par des spécialistes renommés de leur domaine dans ce programme polyvalent novateur d’un an comptant les composantes suivantes:

  • cours intensifs et interactifs de courte durée;
  • apprentissage actif;
  • exercice de simulation;
  • réseautage;
  • exercices et travaux pratiques; 
  • conférences.


La prochaine cohorte commencera en 2021. Le nombre de places est limité et l’inscription est fonction de l’expérience, des recommandations et du parrainage. Les candidats retenus pour le programme d’un an devront consacrer environ dix jours pour remplir les exigences au cours de l’année.

Aperçu du programme

Lumina

Date d'envoi des instructions :  15 mai 2021
Date d'achèvement : midi le 21 mai 2021

Evenement de lancement

31 mai 2021, 9:00-12:00

Atelier de leadership 1

Exploration du rôle du DPI, des exigences du poste et des exigences envers la personne
8 au 10 juin 2021, 9:00-11:30

Atelier de leadership 2

Atelier sur les séances d’information à l’intention de la haute direction visant à perfection­ner les compétences en leadership « Créer une vision et une stratégie »
21 et 22 juin 2021, 9:00-12:00

Atelier de leadership 3

Atelier en leadership visant à perfectionner la compétence « Mobiliser les gens » et "l'intelligence émotionelle"
21 septembre 2021, 13:00-16:00
22 septembre 2021, 9:00-12:00

Atelier de leadership 4

Succès et échec – ce que doit faire un DPI : Nous verrons les défis et les contraintes des technologies de l’information
5 à 7 octobre 2021, 9:00-11:30

Exercices de simulation

Les participants recevront un scénario et seront invités à faire une présentation au cours d’une simulation de réunion de la haute direction.
8, 9, 10 et 12 novembre 2021, 9:00-12:00

Groupes d’apprentissages par actions

Séances d’une demi-journée en petits groupes juin, septembre, octobre et novembre 2021

Affectations de perfectionnement

Activités d’apprentissage en cours d’emploi

Journée de pratique professionnelle et de remise des diplômes

Les participants échangent avec des DPI de ministères et du secteur privé. Les parrains et superviseurs sont invités à y assister.
16 novembre 2021, 9:00-12:00

 

Thèmes d'apprentissage

Le programme vise à renforcer les compétences en leadership dans quatre principaux domaines :

  • Maximiser l’influence au sein du comité de direction
  • Diriger une équipe et gérer les talents
  • Nouer et entretenir des relations avec la clientèle
  • Promouvoir le changement et l’innovation
     

Voici les thèmes dominants liés aux compétences de base :

  • Favoriser l’amélioration continue
  • Comprendre le processus d’intégration opérationnelle
  • Renforcer la réflexion stratégique

Dans les quatre thèmes d’apprentissage, les participants aborderont des sujets dans une variété de domaines, notamment :

  • Communication
  • Méthodes d’approvisionnement et d’exécution
  • Tendances et pratiques exemplaires de l’industrie
  • Gestion du rendement
  • Gestion financière
  • Exploitation des systèmes
  • Analyse et gestion du risque
  • Partenariat
  • Évaluation des possibilités

Programme de certificat

À la fin du programme, les participants recevront un certificat de perfectionnement professionnel de l’Université d’Ottawa, confirmant les compétences nouvellement acquises, le potentiel et les réalisations.

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