Veuillez noter que cette table ronde se déroulera en anglais seulement.
Aperçu de l’événement
Investir dans le développement des employés démontre un engagement réfléchi envers la croissance organisationnelle, favorise l’engagement et encourage la satisfaction ainsi que la loyauté. Une main-d’œuvre qualifiée et soutenue assure la continuité et la stabilité tout en préparant activement la prochaine génération de leaders, prête à relever les défis à venir.
L’Institut de développement professionnel de l’Université d’Ottawa s’engage à soutenir les professionnels en ressources humaines dans la création d’organisations apprenantes agiles et le développement d’équipes à haute performance.
Joignez-vous à nous pour la deuxième édition de notre table ronde interactive sur le leadership RH, suivie d’un dîner réseautage, où des leaders en RH se réuniront pour explorer leur rôle essentiel dans l’autonomisation des équipes, la promotion du sens, l’amélioration de la performance et l’atteinte des objectifs stratégiques. Découvrez comment l’apprentissage continu peut devenir la pierre angulaire du succès de votre organisation.
Objectif
Cette séance s’appuiera sur les idées et priorités identifiées lors de notre première table ronde sur le leadership RH. Nous reviendrons sur les points saillants et poursuivrons la conversation dans un environnement bienveillant, animé par des experts, axé sur des solutions pratiques et les défis partagés.
Sujets de discussion pour la 2e édition
Définir et aligner les indicateurs de performance sur les objectifs stratégiques
Obtenez des conseils concrets pour identifier des indicateurs de performance clés pertinents, mesurables et étroitement liés aux priorités d’affaires. Apprenez comment faire en sorte que ces indicateurs répondent à la fois aux besoins opérationnels et aux attentes des dirigeants.
Exploiter les données RH pour démontrer la valeur stratégique
Découvrez des façons pratiques de transformer les mesures RH en récits convaincants qui résonnent auprès de la haute direction. Explorez des outils et techniques permettant de relier les données sur les personnes à l’impact organisationnel, afin de renforcer l’influence des leaders RH dans les décisions stratégiques.
Constituer des équipes prêtes pour l’avenir grâce à l’apprentissage et au développement
Examinez comment des initiatives de développement professionnel ciblées peuvent renforcer la résilience, accroître la productivité et développer les talents en leadership dans l’ensemble de votre organisation. Apprenez à intégrer l’apprentissage continu dans votre stratégie globale de performance.