Table ronde sur le leadership en RH

Aperçu de l’événement

Organisé par l’Institut de développement professionnel de l’Université d’Ottawa

L’avenir, c’est maintenant. L’intelligence artificielle transforme déjà la façon dont les professionnels des ressources humaines recrutent, mobilisent et soutiennent leurs employés. Tirer parti de l’IA permet aux équipes RH de mieux comprendre les tendances de la main-d’œuvre, de prendre des décisions éclairées et d’améliorer l’expérience des employés. Des outils qui prédisent le roulement du personnel aux systèmes qui personnalisent l’apprentissage et le développement, l’IA aide les professionnels à devenir plus proactifs, inclusifs et efficaces. L’adoption de ces technologies est essentielle pour rester pertinent dans un milieu de travail en constante évolution.

Cette table ronde est conçue pour les spécialistes et dirigeants en ressources humaines. Elle met l’accent sur l’apprentissage entre pairs, les discussions pratiques et les occasions de réseautage.

Un panel d’experts de l’IDP sera présent pour répondre aux questions et partager ses perspectives avec les participants.

Un buffet chaud sera offert.

Résultats d’apprentissage

• Comprendre comment l’IA influence des fonctions RH telles que le recrutement, l’intégration, la formation et la gestion du rendement.
• Prendre conscience des considérations éthiques, juridiques et pratiques liées à l’utilisation de l’IA en milieu de travail.
• Explorer comment les professionnels RH peuvent accompagner les employés dans le changement technologique.

Lieu

Horaire

Conférenciers de l’événement

Steve Gooch, Analyste principal, Secrétariat de l’intelligence artificielle, Innovation, Sciences et Développement économique Canada

Stephen Gooch est un analyste chevronné en organisation et en politiques, spécialisé dans le secteur de la défense et militaire. Il possède une expertise en prospective stratégique, en recherche en sciences sociales et comportementales, en analyse des politiques et en sciences humaines. De plus, il est compétent en gestion de projet, en communications et en expérience utilisateur.

Parfaitement bilingue, Stephen excelle dans l’engagement des parties prenantes à tous les niveaux et dans l’établissement de relations de collaboration solides. Il a également une vaste expérience en mécanismes de supervision organisationnelle, en administration des avantages sociaux et en service à la clientèle, ce qui fait de lui un conseiller polyvalent et fiable dans des environnements complexes.

Karen Bateh, Vice-présidente, Personnes et culture, CBC/Radio-Canada

Karen Bateh occupe le poste de vice-présidente, Personnes et Culture à CBC/Radio-Canada depuis le 2 juillet 2025. À ce titre, elle est responsable de l’élaboration et de la mise en œuvre de la stratégie en matière de personnes et de culture. En plus de diriger les équipes chargées de fournir des programmes et des services de RH complets, elle veille à favoriser un milieu de travail sécuritaire, sain, positif et productif partout au pays.

En 20 ans de carrière, Karen Bateh s’est forgé une réputation de dirigeante en RH qui met à profit sa vision stratégique, sa solide expertise et son grand souci des résultats pour appuyer efficacement des organisations complexes. Elle a occupé d’importants postes de direction dans les secteurs public et privé, notamment celui de dirigeante principale des ressources humaines à CANAFE et, plus récemment, celui d’associée en services consultatifs de gestion des talents chez Ernst & Young, où elle conseillait des clients du secteur public dans des initiatives de transformation et des stratégies RH complexes.

Son approche, ancrée dans la psychologie organisationnelle, est propulsée par le leadership centré sur l’humain, l’innovation et les partenariats. Karen Bateh aborde le changement sous un angle collaboratif et fondé sur les données, et a un vif intérêt pour l’établissement de milieux de travail dynamiques et modernes.

Karen Bateh a vécu dans les Caraïbes, en Afrique, en Europe et en Amérique, ce qui lui confère une perspective mondiale et inclusive. Elle maîtrise l’anglais, le français et l’espagnol, et est titulaire d’un baccalauréat ès arts de l’Université Carleton avec spécialisation en psychologie et en efficacité organisationnelle.