Aperçu

6 unités de développement professionnel (PDU)

La motivation est le processus qui tient compte de l’intensité, de l’orientation et de la persistance des efforts vers l’atteinte d’objectifs. L’intensité a trait à l’ampleur des efforts déployés et c’est ce à quoi nous faisons référence habituellement lorsque nous traitons de la motivation. Toutefois, à moins que l’effort ne soit canalisé dans une direction avantageuse pour l’organisation, une intensité élevée n’est pas nécessairement un gage de bon rendement. La qualité des efforts est donc tout aussi importante que l’intensité. Une personne motivée continuera sa tâche et persistera assez longtemps pour atteindre son objectif.

Les participants à cet atelier d’un jour recevront leur profil de motivation et repartiront avec des outils et des stratégies leur permettant d’aborder les problèmes motivationnels les plus difficiles. De plus, ils acquerront les connaissances requises pour élaborer le profil de leur équipe.

Cet atelier est reconnu par le Project Management Institute (PMI)® et donne droit à 6 PDU (unités de développement professionnel) / heures d’activités de développement professionnel en vue d’obtenir ou de conserver le titre de Project Management Professional (PMP)® ou l’une des autres certifications du PMI.

Les unités de développement professionnel (UDP) sont attribuées en fonction du nombre d’heures de formation suivi par l’étudiant et peuvent être accordées en tranche de 0.25 UDP pour chaque 15 minutes de formation. Un certificat de participation est remis à l’étudiant qui participe à au moins 90 % de l’atelier.

Résultats d’apprentissage

À la fin de ce cours, le participant sera en mesure de :

• Comprendre la motivation en milieu de travail
• Identifier son style de personnalité et ses motivateurs
• Examiner l’incidence du style des autres sur le travail, la motivation et l’équipe
• Élaborer des stratégies de motivation pour votre équipe
• Reconnaître des façons de faire qui freinent la motivation de l’équipe
• Déterminer les raisons d’un rendement médiocre et apprendre à y remédier
• Reconnaître les facteurs de motivation chez les différentes générations
• Comprendre les types de motivation
• Se familiariser avec les sept règles et les étapes de la motivation de manière à pouvoir les appliquer
• Savoir créer un sentiment d’urgence
• Comprendre l’impact des gens négatifs et apprendre à en tirer avantage
• Élaborer des stratégies pour composer avec le manque de motivation
• Rédiger un plan personnel pour devenir un gestionnaire « motivateur »

Durée

6 heures

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