Aperçu

Aujourd’hui, certains milieux de travail voient trois et même parfois quatre générations cohabiter et travailler ensemble. Les gestionnaires doivent tirer profit de cette diversité générationnelle pour demeurer compétitifs dans le marché. Ce cours fait un survol des caractéristiques propres aux différentes générations et de leurs influences. Les participants seront exposés aux divers styles et développeront des stratégies pour travailler avec chaque génération tout en gérant les conflits intergénérationnels.

Résultats d’apprentissage

À la fin de ce cours, le participant sera en mesure de :

  • Comprendre les attributs fondamentaux d’une d’équipe
  • Saisir les exigences, les valeurs et les attentes professionnelles de chaque génération
  • Développer une perspective intergénérationnelle pour miser sur les forces individuelles des générations
  • Développer des stratégies pour gérer efficacement les différentes générations
  • Créer des plans de développement pour les nouvelles générations sur le marché du travail
  • Favoriser le transfert intergénérationnel des connaissances

Durée

6 heures

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Nicole C. Doucet est titulaire d’un baccalauréat en arts visuels de l’Université d’Ottawa. Elle œuvre à titre de consultante et d’instructeur après avoir occupé successivement des postes de cadre supérieur en administration publique et de direction générale dans le secteur OBNL pendant plus de vingt-cinq ans. Depuis dix ans, elle est formatrice à l’Institut de développement professionnel de l’Université d’Ottawa (l'IDP de l'uOttawa), donnant des cours sur la gestion d’équipe et la gestion au féminin. Elle travaille aussi depuis six ans avec le secteur privé comme consultante stratégiste/lobbyiste auprès des gouvernements canadien et québécois.