Atelier de formation sur l’équité en matière d’emploi pour les membres de l’Association des professeur.e.s de l’Université d’Ottawa

Aperçu

L’atelier de formation en mode synchrone est offerte par les formateurs de Canadian Equality Consulting (CEC) (site externe disponible en anglais seulement). Les services de CEC ont été retenus à la suite d’un appel de devis mené par un comité de sélection conjoint composé de membres de l’APUO et de l’Université d’Ottawa. Le CEC possède une vaste expérience dans l’offre de formation en équité, diversité et inclusion, notamment en contexte universitaire. Les séances sont offertes, alternant le français et l’anglais, dès le mois de décembre. Les dates des séances en français se trouvent au bas de la page. Les dates des séances en anglais sont disponibles au lien suivant.

Durée

2 heures

Coût

• 0 $

Formateur / Formatrice

Heather Collier (she/her/elle)

Stratégiste principale, Canadian Equality Consulting

Heather est une professionnelle d’expérience dans le domaine des politiques qui a passé l’ensemble de sa carrière à lutter contre certains des problèmes les plus pernicieux de la société.

En tant que stratégiste principale, Heather soutient les organisations dans leur élaboration de politiques, de programmes et de plans à l’appui de changements systémiques veillant à des relations plus authentiques et pertinentes. Elle mène des séances de sensibilisation, des discussions dirigées et de la recherche qualitative pour aider les organisations à trouver leur voie vers une diversité, une équité et une inclusion améliorées.

Avec près de vingt ans d’expérience dans un milieu gouvernemental, Heather a dirigé d’importants dossiers et d’activités de sensibilisation en matière de politiques sur des enjeux clés concernant la pauvreté, les droits de la personne, le développement économique et les négociations pangouvernementales. Heather connaît bien les principes et la pratique de l’ACS+. Elle sait également naviguer les bureaucraties complexes et soutenir celles-ci lors de périodes de transition. Sa spécialisation consiste à aider les organisations à trouver les causes à la source d’un problème, et à créer des solutions concrètes pour aborder des défis complexes.

Heather a obtenu un baccalauréat ès arts et une maîtrise ès arts en sciences politiques avec spécialisation en élaboration de politiques fondées sur le genre au Canada, à l’Université de Calgary et à l’Université de l’Alberta. Dans ses temps libres, Heather aime passer du temps avec sa famille, pratiquer l’haltérophilie et essayer de nouvelles activités. Cette année, elle a essayé le ski et la danse écossaise!

Anne-Norrante Alexandre (she/her/elle)

Consultante, Boreala Management

Charismatique, souriante et toujours prête à détendre l’atmosphère, travailler dans le plaisir est sa règle numéro 1. Anne-Norrante possède une expérience variée dans la gestion des ressources humaines autant dans la consultation que dans des PME entre autres dans le commerce de détail.

Dynamique, bienveillante, dévouée et engagée, Anne-Norrante a le bien-être des clients à coeur. Elle se démarque par son écoute, son professionnalisme et son sens critique. En tant que consultante, Anne-Norrante propose toujours des stratégies adaptées au client et qui perdurent dans le temps. Sa bienveillance et sa passion lui permettent de mener tous ses projets à terme en obtenant des résultats à long terme. Innovation et créativité sont des mots d’ordre dans sa pratique. Anne-Norrante est polyvalente : ses champs d’expertise principaux sont les fondamentaux des RH, la formation et le développement, l’efficacité organisationnelle, l’engagement et la motivation des employés, la gestion de projet d’envergure et le développement des compétences. Sans oublier qu’elle peut certainement vous venir en aide avec vos diverses stratégies de recrutement et pour tout ce qui à trait à la diversité, l’équité et l’inclusion.

Anne-Norrante est Bachelière de l’Université de Montréal en psychologie, ainsi que diplômée en gestion des ressources humaines et en développement organisationnel aux HEC. Comme elle ne fait jamais rien à moitié, elle a choisi de compléter ses études à l’Université Laval en management. Adorant essayer des méthodes d'apprentissage expérientiel, elle a suivi des formations à cet effet, entre autres Kaospilot.

James Demers (he/him/il)

Stratégiste en chef, Canadian Equality Consulting

James travaille depuis plus de 10 ans comme conférencier professionnel, animateur et éducateur en diversité dans divers secteurs, tant à l’échelle locale qu’à l’échelle nationale. Après bon nombre d’années à travailler dans le secteur à but non lucratif dans le cadre d’initiatives en matière de diversité, il se spécialise maintenant dans l’inclusion des communautés de la diversité sexuelle et des genres. Il participe également à diverses initiatives en matière de santé trans et projets de changement des systèmes sociaux. James dédie sa vie et sa carrière à la création de ponts de compréhension dans le milieu de travail, dans les institutions et dans les communautés qui nous entourent, ce qui nous permet d’évoluer ensemble. Il est également entraîneur personnel certifié, producteur dans le domaine du divertissement, amateur de baladodiffusions, artiste et père enthousiaste d’un lapin.

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